聯(lián)鑫鋼鐵始終把黨內(nèi)關(guān)懷、職工困難幫扶和企業(yè)社會(huì)責(zé)任有機(jī)結(jié)合起來，不斷增進(jìn)職工福祉，共建和諧企業(yè)，推進(jìn)職工共享發(fā)展成果。

維護(hù)職工權(quán)益，增進(jìn)職工福祉

按照港區(qū)總工會(huì)關(guān)于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求，主動(dòng)推進(jìn)，認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序高質(zhì)量執(zhí)行到位，有效維護(hù)了職工權(quán)益。同時(shí)，為全體職工發(fā)放租房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼和交通補(bǔ)助，并堅(jiān)持改善員工生活。后勤服務(wù)是員工生活的基本保障，公司工會(huì)每月定期組織食堂滿意度調(diào)查，收集員工對(duì)食堂菜式、衛(wèi)生、質(zhì)量、服務(wù)等各方面意見，促進(jìn)公司食堂進(jìn)一步優(yōu)化了就餐環(huán)境、改善了員工伙食，提升了員工就餐滿意度。

建設(shè)職工之家，滿足職工生活

職工之家每天都對(duì)職工開放，基本全年無休，舒適、整潔的活動(dòng)場(chǎng)地免費(fèi)為職工開放，吸引了廣大職工參與，日常健身活動(dòng)堅(jiān)持不懈，更使群體活動(dòng)植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。堅(jiān)持以職工活動(dòng)中心為文化陣地，創(chuàng)新活動(dòng)組織形式，組織了形式多樣的文體活動(dòng)和職業(yè)競(jìng)賽，豐富職工的業(yè)余生活，同時(shí)關(guān)心關(guān)愛職工，開展多次工會(huì)慰問，提升了職工與公司之間的雙向滿意度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。

保障職工利益，守護(hù)職工健康

常態(tài)化設(shè)立安全防護(hù)機(jī)制。每年公司都會(huì)對(duì)涉及職業(yè)危害因素的職工進(jìn)行集中體檢，確保職工的身體健康，激發(fā)職工工作的熱情，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。同時(shí)，防疫時(shí)期主動(dòng)與政府部門對(duì)接設(shè)立核酸檢測(cè)點(diǎn)，方便自身職工與周邊企業(yè)職工日常檢測(cè)。

重視職工心聲，豐富職工活動(dòng)

積極成立基層座談會(huì)、設(shè)立總經(jīng)理信箱，及時(shí)反饋?zhàn)钚路?wù)工作。職工在正常工作和生活中可將遇到的“急難愁盼”事宜反饋至座談會(huì)、信箱或工會(huì)，建立臺(tái)賬，及時(shí)解決并回訪。除此之外，對(duì)因突發(fā)狀況需要幫助的職工及時(shí)伸出援手，一對(duì)一服務(wù)，有必要?jiǎng)t發(fā)動(dòng)集體參加獻(xiàn)愛心活動(dòng)，提升員工工作凝聚力和生活幸福感。